Existen créditos fiscales federales para las pequeñas empresas y las organizaciones sin fines de lucro que les ayudan a cubrir el costo del seguro de salud para sus empleados. En 2017, el crédito fiscal aumentará, de modo que cubrirá hasta el 50% del costo de las cuotas para las pequeñas empresas y 35% del costo de las cuotas para las organizaciones sin fines de lucro. El crédito está disponible para los empleadores durante dos años.

Para calificar, las empresas pequeñas tienen que:

  • Proporcionar seguro de salud a los empleados y cubrir por lo menos 50% del costo de la cobertura individual.
  • Emplear menos de 25 trabajadores de tiempo completo (pueden ser elegibles los empleadores con menos de 50 trabajadores de medio tiempo).
  • Pagar un promedio de salarios anuales por debajo de $50,000, excluyendo los salarios de los dueños y sus familias.

Use la calculadora que aparece abajo para saber si calificaría para obtener un crédito fiscal y, de ser así, qué cantidad podría esperar. Tenga en cuenta que los resultados de la calculadora son estimaciones. Consulte con su asesor de impuestos para obtener más ayuda.

También puede consultar la información en el sitio de Internet del IRS.

Cuatro pasos sencillos para determinar su crédito:

Nota: Si usted es una organización con fines de lucro, sus créditos fiscales no pueden superar su responsabilidad de pago de impuestos sobre los ingresos.

Nota: NO INCLUYA SALARIOS DE PROPIETARIOS Y SUS FAMILIARES EN LA CALCULADORA

Para obtener más información sobre la manera en que hicimos el cálculo, haga clic aquí.

Acerca del cálculo

Notas

  1. A fin de calificar para el crédito fiscal:
    • Debe tener menos de 25 empleados de tiempo completo.
    • El salario promedio anual de todos los empleados debe ser menor de $50,000.
    • Debe contribuir con no menos del 50% de la cuota de seguro de cada empleado. También debe contribuir con la misma tasa con toda cobertura adicional, como dental o de la vista. (Las contribuciones se basan en la cuota de solo empleado; los empleados con cobertura del empleado más una persona o cobertura familiar, debe contribuir por lo menos con el 50% del monto de la cuota de solo empelado. No es necesario que contribuya por lo menos con el 50% del monto de la cuota del empleado más una persona o de la cuota familiar).
  2. El cálculo se basa en el número de empleados de tiempo completo que tenga. Esto se calcula a partir del total de horas trabajadas por sus empleados, no el número de personas que emplee. Aunque tenga más de 25 empleados, puede calificar para un crédito fiscal si tiene empleados que solo trabajan medio tiempo.
  3. Puede calcular el número de empleados de tiempo completo que tenga, calculando el total de horas trabajadas por sus empleados; o bien, puede calcularlo en base a los días o semanas trabajadas. No incluya tiempo extra cuando calcule el número de horas trabajadas. Divida el total de horas entre 2,080 (2,080 es el número de horas trabajadas en semanas de 40 horas de trabajo en un solo año), y redondéelas al número entero inferior más cercano.
  4. Los propietarios y sus familiares empleados quedan excluidos.
    Se excluyen los propietarios si son:
    • propietarios únicos
    • socios en una sociedad
    • un accionista que posee más del 2% de una corporación S, o un propietario de más del 5% de otros tipos de negocios
    Los familiares de los empleados quedan excluidos si son:
    • hijos o nietos
    • hermanos o hermanastros
    • padres/madres o abuelos/abuelas
    • padrastros/madrastras
    • sobrinos o sobrinas
    • tías o tíos
    • yernos o nueras
    • suegros o suegras
    • cuñados o cuñadas
    Esto significa que sus horas y salarios no califican para el cálculo de empleados de tiempo completo, de las horas trabajadas, del salario promedio anual ni del monto de la contribución con la cuota.
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